Trên thực tế, tỉ lệ nhân viên mới nghỉ việc trong vòng một năm sau khi vào công ty cao tới hơn 28%. Nói cách khác, ba trong số mười nhân viên mới sẽ rời đi trong vòng một năm. Nhân viên văn phòng nào cũng từng nghĩ đến việc nghỉ việc, nhưng đáng tiếc là hầu hết mọi người chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại bằng cách nghỉ việc mà không nghĩ sâu về chặng đường tiếp theo của cuộc đời. Thế nên, trước khi nghỉ việc hãy cân nhắc vài điều sau:
1. Việc rời đi không nên chỉ vì bạn không thích môi trường làm việc hiện tại hoặc không đồng ý với sếp
Nếu bạn bỏ việc một cách mù quáng chỉ vì bạn không thích môi trường làm việc hiện tại hoặc không đồng ý với sếp của bạn, một động thái như vậy sẽ không phải là một giải pháp chính xác cho vấn đề, bởi vì ngay cả khi bạn rời đi, bạn sẽ không bao giờ tìm thấy một công ty mơ ước với độ hài lòng 100%. Nhưng nếu cuộc sống nơi làm việc hiện tại không phù hợp với tầm nhìn của bạn, bạn không cảm thấy hạnh phúc chút nào ở nơi làm việc và bạn chỉ làm việc vì lương hàng tháng, thì bạn thực sự cần cân nhắc rời đi trước khi quá muộn.
Phim tài liệu “Sự cam chịu của những người trẻ tuổi” được phát sóng trong chương trình đặc biệt của đài SBS. Samsung, Huyndai, Google và các công ty khác là những công ty lớn và công ty nước ngoài mà mọi sinh viên đại học đều muốn gia nhập. Tuy nhiên, bộ phim tài liệu này phỏng vấn cụ thể những người đã rời đi sau khi làm việc ở những công ty lớn này trong một vài năm và muốn biết lý do của họ ra đi, và cuộc sống bây giờ ra sao.
Lý do rời đi của họ tương tự như kết quả khảo sát đã đề cập ở trên, hầu hết đều dựa trên việc làm thêm giờ vô nghĩa, công việc cuối tuần, bữa tối ép buộc, cuộc sống nơi làm việc không hạnh phúc và văn hóa tổ chức cứng nhắc. Bắt đầu lên kế hoạch cho cuộc sống sau khi rời khỏi nơi làm việc.
Tuy nhiên, những nhân viên văn phòng trẻ thông minh này không rời bỏ công ty mà không chuẩn bị tinh thần, mà luôn nghiêm túc suy nghĩ về cuộc sống sau khi rời công ty, và có những chuẩn bị cụ thể từ trước.
