Tuần trước, một công ty ở Trịnh Châu đã gây ra nhiều tranh cãi về văn hóa làm thêm giờ trên mạng xã hội ở Trung Quốc. Nguyên nhân xuất phát từ tấm bảng vinh danh “nhân viên kiểu mẫu” của công ty này.
Nhân viên được vinh danh tên là Xue Lintao, đạt “thành tích” làm việc 12 giờ/ngày, 30 ngày/tháng. Theo công ty, sự chăm chỉ của Xue đã ảnh hưởng tích cực đến cả nhân viên mới và cũ, giúp cải thiện sản xuất hàng ngày đồng thời tiết kiệm tiền cho công ty. Năm ngoái, anh cũng nhận được giải thưởng tương tự.
Tuy nhiên, sau khi hình ảnh về tấm bảng vinh danh Xue được lan truyền trên mạng xã hội, đã có nhiều luồng ý kiến phản đối của cư dân mạng Trung Quốc. Phần lớn gọi anh là “kẻ phản bội sức lao động” và cho rằng việc anh được vinh danh như một “tấm gương” để noi theo có thể dẫn tới nhiều cái chết vì làm thêm giờ hơn.
Trong những năm gần đây, văn hóa làm việc 996 (từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày mỗi tuần) đã bị chỉ trích dữ dội ở đất nước tỷ dân. Nó thậm chí còn bị coi là thủ phạm dẫn đến nhiều vụ đột tử của người trẻ vì làm việc quá sức.
